Programa de Igualdad y Equidad de Género

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La Constitución del Estado Libre Asociado delegó en el Poder Judicial la responsabilidad de asegurarle a cada persona el disfrute pleno de sus derechos y responsabilidades. Esta responsabilidad está enmarcada en los principios constitucionales de la inviolabilidad de la dignidad humana y la garantía de la igual protección de las leyes. Fundamentada en estos principios de primer orden, por más de dos décadas, el Poder Judicial ha desarrollado y puesto en vigor varios esfuerzos dirigidos a identificar y erradicar situaciones de discrimen por razón de género. La creación del Programa de Igualdad y Equidad de Género y su Consejo Asesor constituye una de las estrategias adoptadas para la consecución de tan importante encomienda.

Erradicación del discrimen por razón de género en los tribunales

El Programa de Igualdad y Equidad de Género es una iniciativa del Poder Judicial dirigida a adelantar su política pública a favor de la equidad de género y de la eliminación del discrimen por razón de género en los tribunales. El establecimiento del programa surgió para propiciar y dar continuidad a la política pública de garantizar la igualdad real y la equidad de género en todas las esferas del quehacer judicial, de un modo transversal y como un asunto de derechos humanos. Además, el programa cuenta con un Consejo Asesor al que se le ha encomendado contribuir al cumplimiento de la política pública.

Desde el 1995, a raíz del Informe sobre el Discrimen por Razón de Género en los Tribunales, el Poder Judicial no ha cesado en promover y crear iniciativas que contribuyan a la erradicación de este tipo de discrimen.

¿Qué es discrimen por razón de género?

Es cualquier trato diferente que se reciba por razón de género sin que exista una razón que lo justifique y que los efectos de ese trato sean desfavorables o dañinos contra la persona. Discrimen es también un trato igual cuyos efectos sean desfavorable o dañinos contra la persona por razón de género.

¿Cómo funciona el Programa de Igualdad y Equidad de Género?

El Programa de Igualdad y Equidad de Género busca que todas las oficinas, programas y dependencias del Poder Judicial incorporen la perspectiva de género en sus planes de trabajo y en el desempeño de sus funciones. Ello implica considerar las diferencias entre los géneros para lograr que todas las personas reciban un trato igual, sensible, respetuoso y equitativo. El programa procura que las actitudes sexistas, estereotipadas y discriminatorias no representen una barrera para alcanzar la justicia. Lo que se persigue es lograr la equidad.

Algunas de las medidas y políticas institucionales desarrolladas para garantizar la equidad de género en todas las esferas del quehacer judicial y administrativo son el Mapa de Género y Equidad del Poder Judicial de Puerto Rico y las Guías de redacción para promover un lenguaje de equidad.

¿Cuáles son los objetivos del Programa de Igualdad y Equidad de Género?

Entre los objetivos principales asignados al Programa de Igualdad y Equidad de Género se encuentra:

  • desarrollar estrategias para divulgar ampliamente la Política de Igualdad y Equidad de Género y trato no discriminatorio en el Poder Judicial
  • promover la incorporación e institucionalización transversal de la perspectiva de género en la administración de la justicia y en el desarrollo de planes estratégicos y de trabajo del Poder Judicial
  • trabajar en colaboración con la Academia Judicial Puertorriqueña y la División de Evaluación, Capacitación y Desarrollo de la Oficina de Administración de los Tribunales para promover la sensibilización y capacitación especializada y continua de la judicatura, funcionarios(as) de apoyo a la función judicial y personal administrativo en materia de igualdad y equidad de género
  • propulsar la generación de estudios e informes que sirvan de base para visibilizar el discrimen por razón de género y de esa manera impulsar propuestas de política pública, programas y acciones concretas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la administración de la justicia y al interior del Poder Judicial
  • desarrollar estrategias para lograr el trato igualitario y la no discriminación de personas de las comunidades Lésbica, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Intersexual y Queer (LGBTTIQ+) en los tribunales
  • impulsar la incorporación de la perspectiva de género en la recopilación de estadísticas y promover registros estadísticos centrados en los(as) usuarios(as) del sistema judicial para registrar sus características como personas
  • promover la cooperación y coordinación con entidades gubernamentales y no gubernamentales que promueven la igualdad y equidad de género para el cumplimiento de los objetivos trazados
  • llevar a cabo cualquier otra gestión necesaria para la consecución de las metas trazadas
¿Cuáles son los objetivos de su Consejo Asesor?

Unido a la creación del Programa de Igualdad y Equidad de Género, se estableció un Consejo Asesor con el propósito de colaborar en el alcance de los objetivos establecidos, formular recomendaciones y facilitar el avance de medidas encaminadas a lograr la erradicación del discrimen por género. Específicamente, a dicho cuerpo asesor se le delegaron las siguientes tareas:
• asesorar al Poder Judicial en la formulación de política pública que garantice la igualdad y la equidad de género, así como el trato no discriminatorio
• evaluar, proponer y dar seguimiento a estrategias y planes de acción para incorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos del quehacer judicial
• colaborar en la priorización de las acciones y los proyectos dirigidos a lograr la igualdad y equidad de género, y recomendar el uso efectivo de los recursos disponibles
• promover la identificación de alianzas estratégicas con organismos gubernamentales y no gubernamentales
• realizar cualquier otra gestión necesaria para el logro de los objetivos del Programa de Igualdad y Equidad de Género

¿Por qué es importante el Programa de Igualdad y Equidad de Género?

La erradicación del discrimen por razón de género es un asunto de derechos humanos que nos concierne a todas las personas. El discrimen por razón de género es contrario a lo que establece la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico al reconocer que todas las personas son iguales ante la ley. Todas las personas, sin importar su género, tienen el derecho a ser tratadas de un modo digno, sensible, respetuoso y equitativo que reconozca sus diferencias.
Todo el personal del Poder Judicial tiene la obligación de tratar a las personas con dignidad, respeto y sensibilidad sin importar su sexo, orientación sexual o identidad de género.

Mapa de Género y Equidad del Poder Judicial de Puerto Rico

En cumplimiento con las tareas delegadas, y a tenor con la Meta 6.2 en el Eje Temático 6 sobre el Acceso a la Justicia del Plan Estratégico del Poder Judicial de Puerto Rico 2020-2025: Mapa hacia una Justicia de Vanguardia, el Consejo Asesor del Programa de Igualdad y Equidad de Género presentó el Mapa de Género y Equidad del Poder Judicial de Puerto Rico.

¿Qué propone el Mapa de Género y Equidad del Poder Judicial?

El Mapa de Género y Equidad del Poder Judicial se organizó en cinco imperativos estratégicos. Los primeros imperativos que propone el Consejo Asesor del Programa de Igualdad y Equidad de Género están dirigidos a atender tres grandes áreas: (1) el Poder Judicial como patrono y supervisor de su recurso humano; (2) en sus interacciones con las personas como parte del quehacer judicial, y (3) en su interacción con la comunidad en general. El cuarto imperativo está dedicado, específicamente, al trato y servicios de las personas de las comunidades LGBTTIQ+. Finalmente, el quinto imperativo está dirigido a abordar el discrimen por género como una barrera de acceso a la justicia.
Para cada uno de los imperativos estratégicos se establecieron objetivos y estrategias específicas a desarrollarse.

¿Cuál es el objetivo del Imperativo Estratégico I: Administración judicial y la perspectiva de género?

El objetivo de este imperativo estratégico es:

  • incorporar la perspectiva de género de forma transversal en la administración de la justicia como mecanismo para lograr la igualdad y equidad en el ámbito del género, tanto a nivel programático como operacional
¿Cuáles son los objetivos del Imperativo Estratégico II: Igualdad y equidad de género en el quehacer judicial?

Los objetivos de este imperativo estratégico son:

  • fomentar el trato sensible, respetuoso, equitativo y libre de discrimen por razón de género en las interacciones interpersonales entre los componentes del sistema judicial y promover dicho trato entre las personas que acuden a recibir servicios
  • promover la incorporación de la perspectiva de género en la interpretación del derecho y en los principios éticos que rigen el quehacer judicial, con el fin de que los principios de igualdad y equidad sean parte intrínseca de los procesos judiciales
¿Cuál es el objetivo del Imperativo Estratégico III: el Poder Judicial y la perspectiva de género como herramienta en su relación con la comunidad?

El objetivo de este imperativo estratégico es:

  • propiciar la educación al público y a la comunidad legal sobre el derecho a la igualdad, la equidad y la no discriminación por razón de género, con el fin de promulgar una cultura de paz y promover el desarrollo de una sociedad que abrace la igualdad
¿Cuáles son los objetivos del Imperativo Estratégico IV: Discrimen y las comunidades LGBTTIQ+?

Los objetivos de este imperativo estratégico son:

  • identificar prácticas discriminatorias institucionales en contra de las comunidades LGBTTIQ+, con el fin de desarrollar estrategias para erradicarlas
  • promover el trato sensible, respetuoso y equitativo de los y las integrantes de las comunidades LGBTTIQ+, tanto a nivel institucional como en la comunidad en general

Una de las estrategias de este imperativo ya desarrollada es la implementación de un proyecto de orientación a la comunidad sobre los procesos de cambio de nombre y el marcador sexo/género.

¿Cuáles son los objetivos del Imperativo Estratégico V: Género y acceso a la justicia?

Los objetivos de este imperativo estratégico son:

  • reconocer que el discrimen por razón de género representa una barrera para el acceso a la justicia
  • propiciar prácticas y políticas dirigidas a facilitar el acceso al sistema de justicia que incorporen la igualdad y la equidad de género

Enlaces relacionados

Metas de Acceso a la Justicia

Estrategias implementadas de
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Informes sobre
igualdad y género

Cambio de nombre ante el Tribunal

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ante el Tribunal

Para más información

Para información sobre el Programa de Igualdad y Equidad de Género puede comunicarse con la Directoría de Programas Judiciales de la Oficina de Administración de los Tribunales llamando al (787) 641-6600; extensión 5702.