Comisión de Evaluación Judicial

La Comisión de Evaluación Judicial realiza varios tipos de evaluaciones, entre las que se encuentran las evaluaciones periódicas, las cuales se realizan en periodos de tres años para jueces y juezas superiores y municipales; las evaluaciones por vencimiento de término; las evaluaciones motivadas por solicitudes de renominación o ascenso y las evaluaciones realizadas a solicitud del Pleno del Tribunal Supremo.

• Integridad
• Reputación o imagen pública
• Reputación intelectual
• Destrezas profesionales
• Capacidad de análisis
• Laboriosidad
• Capacidad administrativa
• Temperamento
• Competencia académica
• Capacidad de rendimiento y atención de casos asignados
• Experiencia
• Vocación al servicio público
• Interés en proseguir la carrera judicial

La Comisión de Evaluación Judicial analiza diferentes aspectos relacionados con las ejecutorias del juez o de la jueza en proceso de evaluación.

• Preparación académica del juez o de la jueza, su experiencia profesional y los cursos de educación jurídica continua que ha tomado durante el periodo de evaluación.
• En el caso de jueces y juezas municipales, las designaciones a nivel superior que haya tenido durante el periodo de evaluación y la información sobre la labor realizada.
• Existencia de quejas o querellas.
• Cumplimiento con los Cánones de Ética Judicial en cuanto a los informes de divulgación financiera.
• Consulta a abogados(as), fiscales(as), procuradores(as) y trabajadores(as) sociales que han comparecido ante el juez o la jueza.
• Consulta a otros(as) funcionarios(as) del Tribunal.
• Evaluación del desempeño en sala y temperamento judicial del juez evaluado o la jueza evaluada.
• Desempeño durante la entrevista ante la Comisión de Evaluación Judicial.

La Oficina de la Comisión de Evaluación Judicial ha desarrollado un sistema de consultas mediante el cual se ausculta el sentir de profesionales que han comparecido ante el juez evaluado o la jueza evaluada durante los tres años que comprenden el periodo de evaluación. También se consulta a los Jueces Administradores y las Juezas Administradoras, jueces y juezas pares y al personal del Alguacilazgo y de la Secretaría del Tribunal.

Para realizar estas consultas, la Comisión utiliza diferentes herramientas de evaluación, entre las que se encuentran formularios de evaluación y entrevistas personales a:

• juez evaluado o jueza evaluada
• profesionales del derecho que han postulado ante el juez o la jueza evaluada
• funcionarios y funcionarias del Tribunal
• Juez Administrador o Jueza Administradora del Tribunal al que está asignado el juez o la jueza
• alguacil o alguacila del Tribunal al que está asignado el juez o la jueza
• personal de Secretaría
• supervisor o supervisora de los trabajadores y trabajadoras sociales
• Director(a) Administrativo(a) de los Tribunales
• miembros de la judicatura asignados(as) a la misma área del juez evaluado o la jueza evaluada
• miembros de la comunidad del juez o la jueza
• miembros de la comunidad jurídica (abogados o abogadas de Asistencia Legal; delegados y delegadas del Colegio de Abogados de la región judicial a la cual está asignado(a); y fiscales(as) que hayan comparecido ante el juez evaluado o la jueza evaluada)

Además, la Comisión de Evaluación Judicial evalúa el desempeño en sala y el temperamento judicial del juez evaluado o la jueza evaluada mediante visitas a sala y/o por medio del análisis de las grabaciones del sistema For the Record en vistas presididas por estos.

La información obtenida de los formularios se ingresa en una hoja de trabajo de Excel. De esta forma se calculan los valores promedio de cada uno de los criterios consultados. Luego se analizan las puntuaciones obtenidas para determinar el nivel de ejecución del juez evaluado o la jueza evaluada. Con esta información se prepara el “Proyecto de Informe de Hallazgos Preliminares” que utilizarán los Comisionados al momento de reunirse en pleno con el juez evaluado o la jueza evaluada.

Esta entrevista tiene el propósito de que comisionados(as) y jueces(zas) del Tribunal Supremo que participen en las mismas intercambien impresiones con el juez o la jueza en cuanto a la evaluación en curso. Las entrevistas son de carácter informal y se celebran una vez se tiene lista toda la información necesaria para realizar la evaluación.

Celebrada la reunión informal, la Comisión de Evaluación Judicial se reúne en pleno para determinar la evaluación preliminar correspondiente al desempeño judicial del juez evaluado o la jueza evaluada y solicita al (a la) Director(a) Ejecutivo(a) que redacte un “Informe de Hallazgos Preliminares”. Este Informe se envía al juez o la jueza que se encuentra en proceso de evaluación.

Si el juez o la jueza no está conforme con la evaluación, tiene diez días –contados a partir de la fecha de la notificación– para solicitar una segunda comparecencia ante la Comisión de Evaluación Judicial, ya sea personal o escrita, para exponer los argumentos en apoyo a su solicitud de reconsideración de las calificaciones preliminares.

La información recopilada durante el proceso de evaluación es para uso exclusivo de la Comisión de Evaluación Judicial. Por ello, se observan las más estrictas medidas de seguridad para garantizar la confidencialidad de las opiniones particulares de los participantes. Los expedientes de evaluación permanecen en archivos de seguridad y, con posterioridad a la reunión, son destruidos. Los jueces y las juezas sujetos a evaluación no tienen acceso a esta información.  Los(as) abogados(as) y funcionarios(as) consultados(as) tienen la garantía de que sus comentarios no estarán accesibles a los(as) evaluados(as) y que su identidad no será divulgada. Constituye delito menos grave el que cualquiera de los empleados, empleadas, comisionados o comisionadas divulguen la identidad de los participantes durante este proceso.

De usted contar con información relacionada al desempeño judicial de algún juez o alguna jueza que pueda ser útil en su proceso de evaluación, puede enviarla de manera confidencial al Director Ejecutivo de la Comisión de Evaluación Judicial, el Lcdo. Alexander G. Reynoso Vázquez, a las siguientes direcciones de correo electrónico: alexander.reynoso@poderjudial.pr o ComisionEvaluacionJudicial@poderjudicial.pr. También puede enviarla por correo postal al PO Box 364362, San Juan, PR 00936-4362 o puede comunicarse vía telefónica al (787) 641-6600; ext. 5886.

Si usted es un(a) profesional del derecho y compareció ante el juez evaluado o la jueza evaluada durante los últimos tres años y no ha recibido un formulario de evaluación, puede comunicarse con la Oficina de Evaluación Judicial a través del correo electrónico  ComisionEvaluacionJudicial@poderjudicial.pr o puede llamar al (787) 641-6600; ext. 5886 o 5888 para que se le haga llegar un formulario de evaluación a la mayor brevedad posible. Si desea descargar el formulario para remitirlo electrónicamente, puede descargarlo presionando aquí.

Al momento, si opta por remitir el formulario electrónicamente, es importante que ofrezca su nombre y el número del Tribunal Supremo (RUA) de manera que pueda constatarse que no se ha enviado un formulario previamente. El número de RUA nunca será utilizado para identificar al abogado o abogada que llena el formulario ya que la Ley Núm. 91-1991, según enmendada, establece normas de estricta confidencialidad.

Una vez completado el formulario, puede enviarlo al Director Ejecutivo de la Comisión de Evaluación Judicial por correo electrónico a ComisionEvaluacionJudicial@poderjudicial.pr o por correo postal al PO Box 364362, San Juan, PR 00936-4362.

Le invitamos a participar del proceso de evaluación de jueces y juezas del Tribunal de Primera Instancia. Con su ayuda y colaboración lograremos continuar fomentando una judicatura de excelencia.