La Jueza Presidenta del Tribunal Supremo de Puerto Rico, Hon. Maite D. Oronoz Rodríguez, anunció hoy la implementación de las revisiones al Plan de Retribución que aplica a los empleados y empleadas del Poder Judicial. La puesta en vigor de este Plan de Retribución tendrá vigencia retroactiva al 1 de julio de 2023.
“Durante los pasados meses, el equipo de la Oficina de Administración de los Tribunales participó de un proceso de diálogo con la Junta de Supervisión Fiscal en el cual abogamos para obtener –dentro de la metodología establecida por la Junta– el mejor plan posible para todos los empleados y las empleadas de manera que podamos atraer y retener el mejor talento para ofrecerle un servicio de excelencia a la ciudadanía. Aun cuando el plan revisado no incorpora todas nuestras propuestas, es un paso de avance importante dentro de los esfuerzos encaminados a lograr la mejor retribución posible para el funcionariado”, destacó la Jueza Presidenta quien estuvo acompañada por el Director Administrativo de los Tribunales, Hon. Sigfrido Steidel Figueroa.
Desde noviembre de 2022, la Oficina de Administración de los Tribunales (OAT) compartió información con la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) para actualizar el Plan de Retribución del Poder Judicial. La propuesta inicial de la OAT incluía garantizar un aumento mínimo de $200 a cada empleado si el ajuste que le correspondía en su escala era menor a esa cantidad, pero la JSF lo descartó por entender que no era consistente con la Reforma del Servicio Público encaminada por esta desde enero de 2023 en el Poder Ejecutivo. Conforme a la JSF, los métodos empleados en dicha Reforma han tenido como principal objetivo establecer salarios competitivos en el servicio público a base del mercado laboral.
Dentro de los criterios establecidos por la JSF, habrá personas que recibirán ajustes salariales significativos y habrá otro personal cuyo salario –según la metodología establecida por la JSF– ya es competitivo a base del mercado laboral, por lo que el cambio no será sustancial. En esa medida, aquellos empleados o empleadas que recibían un salario inferior al mínimo del Plan de Retribución revisado, se les ajustará su salario al nuevo mínimo de la escala en la que se encuentra su puesto. Aquellos empleados y empleadas que recibían un salario superior al nuevo mínimo de su escala, que no coincida con uno de los tipos intermedios, el salario se le ajustará al próximo tipo intermedio superior.
En promedio, el ajuste salarial que recibirá el personal asciende a $345 mensual, siendo el más alto de $1,830. En el Poder Judicial, el 99.8% del personal se beneficiaría de un ajuste salarial. El ajuste que reciba cada empleado y empleada tras la revisión del Plan de Retribución se suma al aumento de $200 mensuales concedido al personal en julio de 2022.
Para acceder al Plan de Retribución revisado y a otra información relevante, oprima aquí.
